Почему вакансия не закрывается? Подбор персонала: портрет кандидата и требования

Купить ссылку здесь за руб.
Поставить к себе на сайт
0 Просмотры

  • Спасибо! Поделитесь с друзьями!

    Вам не понравилось видео. Спасибо за то что поделились своим мнением!

alexnet
Издатель
Делюсь фишками найма, провожу онлайн встречи, отвечаю на ваши вопросы. Подписывайтесь: https://t.me/+jo4yAk22vIo5ZmYy

Подбор персонала начинается с портрета кандидата. Разбираю аватар должности (его ещё называют профилем должности): какие личные качества, навыки и опыт ты требуешь от человека. На примерах показываю, почему завышенные требования к кандидату при маленькой зарплате держат вакансию открытой месяцами и кого брать, если бюджет небольшой.

Таймкоды:
0:00 Что такое аватар должности
0:37 Три части: качества, навыки, опыт
1:04 Пример: задержка в общении
1:41 Кто приживётся в команде
2:13 Закон 1: сложнее аватар, меньше кандидатов
3:01 Почему вакансия не закрывается
3:41 Закон 2: выше планка, дольше поиск
4:22 Платить мало и ждать опытного
5:17 Что делать, если предложение слабое
6:00 Закон 3: чем больше компания, тем проще аватар
6:28 Эквалайзер: аватар, стажировка, сервис
7:57 Личные качества
9:10 Пиши только главное
9:58 Навыки
10:23 Опыт
11:10 Итог

Что разбираем:
• из чего состоит аватар должности: личные качества, навыки, опыт
• почему чем больше требований к кандидату, тем дольше закрывается вакансия
• кого брать, если зарплата ниже рынка, и как найти менеджера по продажам под свой бюджет
• как эквалайзер помогает понять, сколько времени заложить на стажировку

Это часть 4 серии «Подбор персонала». Подписывайся, чтобы не пропустить следующую.

#подборперсонала #портреткандидата #наймсотрудников
Категория
Фриланс для новичков
Комментариев нет.