Релокация сотрудника: кто отвечает — работник или работодатель?

Купить ссылку здесь за руб.
Поставить к себе на сайт
7 Просмотры

  • Спасибо! Поделитесь с друзьями!

    Вам не понравилось видео. Спасибо за то что поделились своим мнением!

alexnet
Издатель
Сотрудник переходит на удалённую работу и уезжает за границу. Кажется, что для работодателя меняется только место, откуда человек подключается к работе. На практике такая релокация создаёт целый комплекс юридических рисков.

В ролике разбираю, на что необходимо обратить внимание работодателю: оформление дистанционной работы и порядок взаимодействия с сотрудником, НДФЛ при длительном пребывании за рубежом, защиту корпоративных и персональных данных, зарубежные банковские счета работника и обязанности по воинскому учёту.

Главный вопрос — где заканчивается ответственность самого сотрудника и начинается зона риска компании.

Релокация сама по себе не освобождает работодателя от обязанностей по российскому законодательству, поэтому условия удалённой работы и распределение ответственности лучше определить до возникновения спора или проверки.

Практика. Закон. Юридическая безопасность бизнеса.
Подробно об этом читайте в нашем Телеграмканале https://t.me/ppartners/126.

#релокация #удаленнаяработа #трудовоеправо #работодатель #НДФЛ #персональныеданные #воинскийучет #юрист #бизнес #юридическаябезопасность
Категория
Удаленная работа
Комментариев нет.