Хочу устроиться в конкретную компанию Интересная вакансия. Стоит ли обходить HR, идти к руководителю

Как думаешь, если вакансия заинтересовала, хочу работать в конкретной компании. Стоит ли сразу обращаться к руководителю в обход HR?

Я говорил об этом уже очень много раз... HR не является обязательной, как это.... обязательным этапом найма. Я бы даже сказал еще грубее, потому что для соискателя HR является нежелательным этапом, потому что он сокращает эффективность поиска работы. Вы без HRки найдёте и трудоустроитесь быстрее.

Соответственно, если вы хотите устроиться в какую-то конкретную компанию, идеализирует вы работу в каком-то Биг-техе, без разницы, в каком. Ваша задача найти вашего будущего линейного руководителя в соцсетях, постучаться ему напрямую и попросить, чтобы он вас прособесил. Если это тимлид в каком-нибудь Яндексе, то он по любому у себя в Инстаграме написал... или в LinkedIn о себе написал, что: “Team-lead команды разработчиков фронтент Яндекса”. Напишите ему.

Да, во многих компаниях есть регламент, что линейный руководитель не может обходить HRку. И он вам скажет, что: “Чувак, вот HRка, вот пиши ей, иди туда к ней на собеседование. Она апрувнет? Ты потом приходишь ко мне”, - а может, и не написать, а может, вас примет. И меня так много раз принимали. Но ситуация в чем? Когда я находил этих непосредственных руководителей, когда сам искал работу вот так в соцсетях, мне ни разу не дали по лицу. То есть за спрос по лицу не бьют!

Да, тебе могут отказать, а могут и не отказать. Но это в любом случае эффективней, чем в 2026 году пытаться найти работу на известном сайте по поиску работы. Если у тебя не получилось выбить собеседование через руководителя в ту компанию, в которой ты хочешь устроиться, то твой следующий шаг это найти твоих коллег, бывших или текущих работников в этой компании. Они так же соцсетях пишут: “Фронтенд разработчик Яндекса / Ozon / Wildberries”. Выйди на них и выклянчи у них рефералку. Потому что полученная рефералка от текущих работников - это в 500 раз более эффективная попытка получить собеседование, чем ты будешь 1326 откликнувшимся на вакансию все мы знаем где.

Опять же, возвращаясь к рефералкам, рефералку можно получить в чатах каких-то по поиску работы, в чатах сообществ, объединенных одной профессией, будь то это ОМ или еще где-то. На выставках, конференциях - это все эффективнее, чем, опять же 1300 отклик на сайт по поиску работы.

Если рефералку у тебя не получилось получить, хотя - это прям постараться надо. То третий твой шаг, иди на сайты компаний, в которых хочешь устроиться. У большинства крупных компаниях, будь то WB, Ozon, Яндекс, есть свои корпоративные сайты, там, не знаю, JOB точка Wilberries, я не знаю, как он называется, но он есть. Они выставляют свои вакансии и отвечают HRы в этих компаниях на отклик в своих вот этих вот карьерных сайтах гораздо эффективнее и быстрее, чем на других сайтах.

Короче, если ты зачем-то идеализируешь компанию, хочешь устроиться прямо в нее, вот тебе алгоритм. 1. Ищешь линейного руководителя. О'кей, не находишь? 2. Ищешь рефералку через людей, которые там либо работают теми же разработчиками, либо работали раньше. Второе не получилось? 3. Идешь на корпоративный сайт по найму той компании, куда хочешь устроиться, и там оставляешь отклик.
____________________________________________