Найти работу с гарантией с careerspace — https://click.tgtrack.ru/5fbf266d2ff59d?utm_source=youtube
Внутренний найм — давно не исключение. Около трети работодателей закрывают вакансии офферами для собственных сотрудников, а 63% компаний уже внедряют программы стимулирования внутренних переходов. Причина простая: свой кандидат обходится дешевле. Один цикл внешнего поиска стоит до 300 000 ₽ на специалиста, плюс доступ к базам резюме и недели работы рекрутеров. И это только начало: впереди расходы на обучение и зарплату, а ещё риск того, что кандидат не пройдёт испытательный срок.
Это одна из причин, почему вакансий стало на 25–30% меньше, чем год назад, а конкуренция выросла почти вдвое — до 9–10 резюме на место. При таком раскладе многие позиции просто не публикуются: их сразу отдают тем, кто уже внутри компании.
В рилсе рассказываем, что делать тем, кто хочет карьерного и зарплатного роста, но не хочет сталкиваться с обидным отказом
Внутренний найм — давно не исключение. Около трети работодателей закрывают вакансии офферами для собственных сотрудников, а 63% компаний уже внедряют программы стимулирования внутренних переходов. Причина простая: свой кандидат обходится дешевле. Один цикл внешнего поиска стоит до 300 000 ₽ на специалиста, плюс доступ к базам резюме и недели работы рекрутеров. И это только начало: впереди расходы на обучение и зарплату, а ещё риск того, что кандидат не пройдёт испытательный срок.
Это одна из причин, почему вакансий стало на 25–30% меньше, чем год назад, а конкуренция выросла почти вдвое — до 9–10 резюме на место. При таком раскладе многие позиции просто не публикуются: их сразу отдают тем, кто уже внутри компании.
В рилсе рассказываем, что делать тем, кто хочет карьерного и зарплатного роста, но не хочет сталкиваться с обидным отказом
- Категория
- Способы заработка
Комментариев нет.
