Воркшоп "Карьера рекрутера"

- **00:00–01:27** — начало и контекст воркшопа: куда расти рекрутеру в меняющемся рынке.
- **01:27–02:42** — план: карьерные треки, ИИ, доход, проверка гипотез и портфельная карьера.
- **02:42–03:29** — опыт ведущей: IT-рекрутинг, стажировки, методология, консультации, блог и сообщество.
- **03:29–05:13** — запросы участников: скука, деньги, отсутствие следующей роли, страх замены ИИ, желание перемен.
- **05:13–07:31** — различия junior, middle и senior: гипотезы, автономность, изменение системы.
- **07:31–09:31** — кейсы роста до senior: лидерство проекта и оптимизация процесса найма стажёров.
- **09:44–14:07** — кейсы участников: обстоятельства + база + инициатива; сложные вакансии, фасилитация, наставничество и лидерство.
- **14:07–19:31** — почему руководство не является единственным продолжением после senior; нелинейный путь ведущей и карьерные кризисы.
- **19:31–24:21** — пять треков после senior: эксперт, руководитель, смежная HR-роль, другая профессия, портфельная карьера.
- **24:21–26:40** — модель выбора «хочу / могу / надо»; критерии работы и цена перехода.
- **26:40–31:12** — упаковка опыта: релевантные навыки, кейсы, измеримость и профессиональная видимость.
- **31:12–33:04** — изменения рынка: меньше найма, выше конкуренция, автоматизация рутины, рост ценности решений.
- **33:04–36:13** — четыре зоны применения ИИ: помощь в решениях, полная автоматизация, задачи человека и экономически невыгодная автоматизация.
- **36:13–38:43** — личные сценарии ИИ: презентации и сорсинг с учётом истории интервью.
- **38:43–48:31** — кейсы участников: HR-бот, скоринг откликов, бронирование столов, калькулятор зарплаты, анализ корреляций, Telegram; риски персональных данных.
- **48:31–50:42** — будущая пирамида компетенций рекрутера: база → ИИ → данные → бизнес → влияние.
- **50:42–53:54** — шесть способов увеличить доход.
- **53:54–58:36** — зарплатные ориентиры, опрос и примеры KPI; цифры обсуждаются как ориентиры с оговорками.
- **58:36–01:03:22** — портфельная карьера и карьерные консультации: поиск клиентов, лимит нагрузки, первые бесплатные практики и границы экспертизы.
- **01:03:22–01:07:23** — эксперименты, собственные мероприятия, блог, образовательный продукт и профессиональное сообщество как долгосрочный капитал.
- **01:07:23–01:09:53** — упражнение «карьерная гипотеза на 30 дней».
- **01:09:53–01:12:14** — практика регулярного карьерного ревью и отслеживание изменения собственных критериев.
- **01:12:14–01:14:11** — что значит влиять на решение: предлагать собственную стратегию, а не только исполнять запрос заказчика.
- **01:14:11–01:16:16** — проверка гипотезы: сформулировать, изучить рынок, поговорить с практиками, попробовать руками, принять решение.
- **01:16:16–01:20:58** — презентация сообщества «Круг рекрутеров» и организационные детали.
- **01:20:58–01:21:57** — завершение и благодарности.